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澳门网络游戏电子平台:【招聘信息】乐有家控股集团校园招聘

文章作者:苏云发布时间:2020-10-12浏览次数:126

乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团,成立于2008年,总部位于深圳市。截止到2019年底业务范围已拓展至全国150多个城市,拥有5000多家连锁直营网点,从业人员30000余名,2019年度交易额突破3000亿,并在深圳市场占有率稳居行业第一,粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。

集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域,获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”、“优秀企业大学”等奖项,并蝉联6届“中国年度最佳雇主”。

集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略,通过“百城万店”互动,有效整合全国各项资源,实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景!

 

【集团荣誉】

◆六次蝉联年度最佳雇主          ◆优秀企业大学                 ◆中国年度最佳雇主-校招案例奖

◆广东省诚信企业                ◆中国十大最知名品牌中介奖     ◆全国优秀房地产经纪机构

◆中国最具生命力百强企业        ◆中国好商家最佳口碑传播奖     ◆最受网友喜爱品牌中介奖

◆……

 

【集团特色】

扁平化管理:架构清晰,信息流速率快,决策效率高。

创业型团队:投入巨资创建了具有行业竞争力的零风险零成本创业大平台,助力创业梦。

六不唯理念:不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身。

年轻化舞台:目前已有95店长1030名,营销副总经理113名,90营销副总裁11名,职能中心负责人3名!

乐有家学院:1000+个培训基地,1000+门丰富的课程,3000+位培训讲师、年均培训专项经费投入超2亿。

 

人才工程——

集团视人才为最宝贵的财富,先后推出“腾飞?聚赢”、“职能高储”、“未来总裁”等一系列人才招聘计划,并于2019年斥资5000万打造“千校工程”、设立“乐有家奖学金”,建立长期稳定的校企合作关系。2013年成立实战型企业大学“乐有家学院”,搭建以从业人员发展为核心的培训体系 ,自主研发了在线学院及移动化学习平台乐学堂APP,计划从国内外各院校选拔出一批综合素质高的后备,培养成为集团专业型、助理型、管理型人才。



“未来总裁”人才工程

岗位

薪酬

介绍

营销高储

(未来总裁)

 

收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区统招本科学历底薪加各项补贴高达7500,广州地区统招本科学历底薪加各项补贴高达7200;另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

岗位职责:作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。

【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦!

【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴!

【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。

【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1做营销副总裁,3年做营销总裁!

按揭高储

(未来总裁)

薪酬福利包括底薪、各项补贴和按揭奖(25%-50%),深圳统招本科底薪+补贴8800/起!晋升管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、补贴和分红奖。入职满1年的按揭经理/客户经理2019年平均月薪14426

岗位职责:按揭高储(未来总裁)作为集团旗下子公司顺联担保按揭高级储备干部,熟悉顺联担保整体运营模式,主导二手房交易售后工作及参与团队日常管理,协助按揭管理人员搭建团队、提升售后服务水平,为集团全国化发展战略提供更强的后援力量。

【定向培养】:专属培养计划,高管亲自带教,集团总部职能/营销360°轮岗!
【光速晋升】:最快3个月晋升按揭副总助理,6个月晋升按揭副总经理,1-3晋升按揭总裁!

 

“职能高储”人才工程

岗位

介绍

职能高储(董助)、

职能高储(行政/资产/品控/招聘/人事/培训/法务/业务/品牌/财务/审计)

岗位职责:作为集团职能高级储备干部,全盘了解所在中心工作内容并负责中心相应模块工作,协助中心负责人进行部门日常管理,参与搭建集团内部管理机制,统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。

【薪酬优渥】:

职能高储(董助)转正年薪16-30万起。一年16,具体薪酬面议!

职能高储(综合管理类)转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16,具体薪酬面议;

【定向培养】:享有专属培养计划,由职能高管亲自带教,享有集团总部职能部门全方位轮岗机会,可参与集团高层会议与集团重大决策讨论,让您在多维度、精细化的培养下,快速从职场小白变大咖!
【光速发展】:最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人/董事长助理,2晋升职能中心负责人/子公司总经理!

 

“腾飞·聚赢”人才工程

岗位

介绍

薪酬

人数

营销储干

培养方向:店长、营销副总经理、营销副总裁、营销总裁
工作职责:为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等提供置业安家全房产交易链服务。

收入自主制,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%。
入职满1年的经纪人2019年平均月薪23873元;

入职满1年的店长2019年平均月薪29872元!

不限

按揭储干

协助副总经理做好团队人员工作指导和管理;与交易双方提前对接、信息核对;关注政策信息、及时传达、把控风险;负责跟进办理售后按揭赎楼手续及权证手续,把控售后流程。

薪酬福利包括底薪、各项补贴和按揭奖(25%-50%),深圳统招本科底薪+补贴8800/起!

20

 

 

 

 

 

 

职能综合管理类

行政管理

负责集团各管理会务统筹安排、检查落实奖惩、子公司行政工作检查与指导。

 

 

 

 

应届校招统招本科生转正年薪13.6万元/年起,硕士研究生16万元/起(含福利、绩效等,一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上),具体薪酬面议。一年16薪,每年至少一次晋级加薪机会。

5

资产管理

负责集团门店拓展签约、门店装修、证照统筹办理、采购管理、资产/办公用品管理、电话宽带管理等工作。

5

品控管理

负责集团服务行为规范、服务品质检查、客诉管理、服务承诺、表扬案例宣导等工作。

5

招聘管理

搭建集团招聘体系,推动集团全国人才招募与选拔,负责招聘渠道拓展、人才市场、竞聘、校园招聘等相关工作统筹与开展。

5

人事管理

制定集团人力资源战略和规划、核心人才队伍建设规划,负责组织变革和架构设计、人事手续管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,搭建和维护人力资源信息系统。

5

培训管理

负责集团培训组织实施、课程研发、培训平台运营、讲师管理、企业文化训导等相关工作统筹与开展。

5

法务管理

负责集团合同统筹管理、纠纷咨询、法律培训、诉讼案件处理、外聘律师管理等工作。(法学相关专业优先)

5

业务运营管理

负责网络渠道管理、楼盘字典、房源管理、新房运营、乐有家网运营统筹管理整个集团业务运营事务。

5

品牌运营管理

负责集团对内外品牌宣传、市场研究、设计等相关工作统筹管理与开展。(广告、中文、新闻、企业策划等相关专业;熟悉Photoshop等绘图软件及视频制作软件)

5

财务管理

含核算会计/账务会计,负责会计核算、税务管理、经营分析等管理工作。(财务类相关专业,有会计师及以上职称者优先)

10

审计专员

负责制订审计计划、开展审计工作,评审内控健全性、有效性,检查内控执行情况,高管离任审计等。

2

 

投资助理

协助运用集团的闲置资金、自有资金在二级市场进行A股、港股、美股投资,对投资标的进行日常研究、制定交易计划并完成交易目标,协助运作多只私募基金产品。

转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16薪,具体薪酬面议。每年至少一次晋级加薪机会!

5

 

               数据分析师

 

运用数据识别问题和机会,持续提升公司数据决策能力。挖掘数据价值,结合实际业务给出结论和建议,以达到驱动业务增长的目的。

应届统招本科生转正月薪8500,年薪11.9万起;硕士研究生转正月薪1万起,年薪14万起,具体薪酬面议;一年享有14+N个月年终奖(最高年发18-20个月工资),每年至少一次大幅加薪晋级机会!

               10

备注:除品牌、法务、财务、审计、投资助理、数据分析师专业性较强的岗位外,其他岗位专业不限。


终审人:朱咸影

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